
שימור ידע בין דורי בארגון
שימור ידע בין דורי בארגון K.C.M) Knowledge Continuity Management) מאת: סיגל ניב חוקרים מציינים כי אחד האתגרים המשמעותיים שיעמדו בפני ארגונים בעשורים הקרובים, יהיה

שימור ידע בין דורי בארגון K.C.M) Knowledge Continuity Management) מאת: סיגל ניב חוקרים מציינים כי אחד האתגרים המשמעותיים שיעמדו בפני ארגונים בעשורים הקרובים, יהיה

מאת סיגל ניב פורסם ב: 23.04.2017 12:31 עודכן ב: 23.04.2017 13:09 מתוך אתר ישראל היום הודעה על גירושין לילדים היא מהלך טעון ומאתגר, המעלה חששות רבים.

נהיגות משתפת משפיעה על תרומת העובד ברמה הארגונית ובתרומה האזרחית השפעת המנהיגות בארגון הגדרות שונות המתייחסות למנהיגות לרוב מתמקדות בשלושה רכיבים: אנשים, תהליכים ומערכות.

תרבות ארגונית חדשנית ותרומתה לעמידה ביעדי הארגון התרבות הארגונית עשויה לעודד או לעכב שיתופי פעולה בין העובדים, לעודד או לפגוע ב השגת יעדי ותפוקות הארגון

שימור ידע בין דורי בארגון K.C.M) Knowledge Continuity Management) מאת: סיגל ניב חוקרים מציינים כי אחד האתגרים המשמעותיים שיעמדו בפני ארגונים בעשורים הקרובים, יהיה

מנהיגות ולמידה במאה העשרים ואחת סיגל ניב [ 31/10/2013 ] מילים במאמר 301 (נצפה 2341 פעמים) מנהיגות ולמידה במאה העשרים ואחת המאה העשרים ואחת

התמודדות עם אי הכנת שיעורי הבית מאת סיגל ניב [ 31/10/2013 ] מילים במאמר: 486 [ נצפה 2522 פעמים ] "של מי שיעורי הבית האלו?" דילמות וכלים

מסרים שיפוטיים וביקורתיים פוגעים במסוגלות העצמית ובבטחונו של הילד מאת סיגל ניב [ 01/11/2013 ] מילים במאמר: 519 [ נצפה 2450 פעמים ] מסרים שיפוטיים וביקורתיים פוגעים במסוגלות

כיצד ניתן לעזור לילד עם קשיים חברתיים מאת סיגל ניב [ 27/11/2013 ] פורסם באתר מאמרים מילים במאמר: 843 [ נצפה 3801 פעמים

כיצד לעודד ילדים לדיאלוג ושיתוף ההורים מאת סיגל ניב [ 05/12/2013 ] מילים במאמר: 448 [ נצפה 2152 פעמים ] ילדים ובני נוער מהווים אוכלוסייה בעלת מאפייני
משרדינו נמצאים ברח' רחל אימנו 61 מודיעין
שעות פתיחה 09:00-19:00
לפגישות בתאום מראש
יועצת ארגונית ומנחה חינוכית, ניסיון למעלה מ-15 שנים בליווי ארגונים מגזר הציבורי, הפרטי ובמגזר החינוכי. M.A בניהול מערכות ופיתוח מנהיגות, זוכת פרס האקדמיה למצוינות במחקר העוסק בפיתוח מנהיגות בארגונים ובמשפחה.
אני מלמדת מנהלים, עובדים, אנשי חינוך והורים שיטה וטכניקות ייחודיות להובלה בארגון ובמשפחה. בשיטה מתודולוגית מבוססת מחקר, מגלים כיצד הפוך לארגון שמתמודד עם שינויים בהצלחה, מפחית משברים ומוביל לשגשוג אישי- רגשי של העובדים ולמצוינות בארגון ובחייהם האישיים של העובדים.